3.1 NOMINE IN MATERIA DI SICUREZZA
3.1.1 Il Datore Di Lavoro
“Datore di lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo
il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità
dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle
pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n°165, per datore di
lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica
dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale; individuato
dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici
nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione,
o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice
medesimo.”
Si ricorda che la maggior parte degli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro è a carico del datore di lavoro.
Si segnala inoltre come le sanzioni pecuniarie e detentive siano a carattere penale e pertanto personale e che
quindi nel caso vi sia la presenza di altri soci queste si ripercuoterebbero su tutte le persone; in sostanza l’importo
di una multa a seguito di una violazione non sarebbe diviso tra le persone indicate, ma sarebbe uguale per tutte.
SANZIONI
Articolo : Art. 17 comma 1 lettera a)
Norma da adempiere: Valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’articolo 289
Sanzioni: ammenda da 2.000 a 4.000 euro
Articolo: Art. 17 comma 1 lettera b)
Norma da adempiere: Non provvede alla nomina dell’RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione- salvo il caso di svolgimento diretto del datore di lavoro.
